Незаконное изучение профилей может привести к дискриминации кандидатов.
Сотрудники Тилбургского университета из Нидерландов выяснили, как местные работодатели проверяют страницы соискателей в социальных сетях. 62% опрошенных ответили, что изучают профили для проверки кандидатов на потенциально непрофессиональное поведение, 56% оценивают соответствие информации резюме, а 46% интересны личные взгляды соискателей.
По мнению представителя команды исследователей Джурре Холтропа, в результате увеличивается риск дискриминации при трудоустройстве. Поскольку в стране отсутствуют стандарты проверки профилей, знакомство со страницами соискателей может привести к предвзятому отношению к кандидатам.
Более серьезная юридическая проблема связана с незаконностью анализа личных данных. Несмотря на публичность многих учетных записей в соцсетях, работодатель не вправе просто так использовать полученную информацию. О своих действиях он обязан сообщить кандидату, но так поступает лишь малая часть рекрутеров.
В некоторых случаях соискатели уже обращались по этому поводу в суд, но их иски вряд ли будут удовлетворены. Использование информации из соцсетей слишком трудно доказать, особенно когда стандарты в этой сфере до сих пор не установлены.
