Специальная цифровая платформа упростит подбор, адаптацию и независимую оценку сотрудников.
Минцифры опубликовало положение об эксперименте, в рамках которого собираются внедрить искусственный интеллект в управление «жизненным циклом» государственных служащих. Для этого создадут цифровую кадровую платформу, которая автоматизирует отбор, адаптацию, мотивацию и контроль достижений сотрудников.
Планируется, что система будет взаимодействовать с единой цифровой платформой в сфере занятости «Работа в России», интернет-сервисами по поиску работы и другими кадровыми системами.
Решение позволит отслеживать вовлеченность госслужащих, оценивать их мотивацию, давать независимую оценку умений и компетенций. Данные будут использовать для создания цифрового профиля сотрудника.
Эксперимент стартует 1 сентября и завершится 1 ноября 2024 года. Участниками первого полугодового этапа станут сотрудники Минцифры и подведомственных учреждений. На втором этапе к ним присоединятся служащие Минтруда, Минфина, Минэкономразвития и Росаккредитации.
